Warum sind Soft Skills genauso wichtig wie Hard Skills?
Stell dir vor, du hast ein Team von absoluten FachexpertInnen, die ihre Hard Skills perfekt beherrschen. Klingt nach dem Traumteam, oder? Aber Moment mal, was ist, wenn die Teammitglieder nicht miteinander kommunizieren können, keine Empathie zeigen oder nicht in der Lage sind, Probleme effektiv zu lösen? Plötzlich wird der Traum zu einem Albtraum.
Soft Skills sind die Kittsubstanz, die ein Team zusammenhält. Kommunikation, Teamarbeit, Empathie, Problemlösung - all diese unsichtbaren Fähigkeiten machen den Unterschied zwischen einem funktionierenden Team und einem Haufen individueller Genies aus. Die Fähigkeit, sich in andere hineinzuversetzen, Konflikte zu bewältigen und kreativ Probleme zu lösen, schafft eine positive Arbeitsumgebung und fördert die Produktivität.
Also, lasst uns die Soft Skills nicht unterschätzen!
Soft-Skill-Bewertungen während des Einstellungsprozesses
Okay, jetzt wissen wir, dass Soft Skills wichtig sind. Aber wie beurteilen wir sie während des Einstellungsprozesses? Hier kommen Interviews ins Spiel. Strukturierte Fragen, die auf Soft Skills abzielen, können viel über die Persönlichkeit und die Fähigkeiten der KandidatInnen verraten. Fragen wie "Beschreibe eine Situation, in der du erfolgreich in einem Team gearbeitet hast" oder "Wie gehst du mit Konflikten / Enttäuschung / Druck (die Möglichkeiten sind mannigfach) um?" helfen, die Fähigkeiten zu erkennen, die auf dem Lebenslauf nicht stehen.
Eine Frage aus eigener Erfahrung, die in einem Gespräch mal aufkam:
“Was brauchst du, du als Mensch, an einem Arbeitsplatz? Nicht du als ArbeitnehmerIn, einfach du, menschlich.”.
Aber hey, wir leben im Zeitalter der Technologie, warum also nicht auch digitale Tools nutzen? Online-Assessments, Persönlichkeitstests und Simulationen können wertvolle Einblicke in die Soft Skills eines Bewerbers bieten. Es geht darum, eine ausgewogene Mischung aus harten und weichen Fähigkeiten zu finden, um das optimale Team zu formen.
Die Zusammenfassung
Soft Skills sind nicht nur das Sahnehäubchen auf dem Bewerbungskuchen, sondern der entscheidende Faktor für den Erfolg eines Teams. Als RecruiterInnen und Hiring ManagerInnen sollten wir uns bewusst sein, dass die Fähigkeit, effektiv zu kommunizieren, zusammenzuarbeiten und Probleme zu lösen, genauso wichtig ist wie das Beherrschen von Hard Skills.
Also, lasst uns die Soft Skills in den Vordergrund rücken und die unsichtbaren Superkräfte unserer zukünftigen Teammitglieder erkennen und schätzen. Denn am Ende des Tages machen diese Soft Skills den Unterschied zwischen einem guten und einem großartigen Team aus.
In diesem Sinne, lasst uns gemeinsam die Welt der Personalgewinnung verbessern!
Euer Dieke.