Dieke Meyer

Großportale bringen Reichweite, Nischenportale bringen Relevanz. Wann sich spezialisierte Jobbörsen für Recruiter:innen und Bewerber:innen lohnen – mit einem Beispiel aus dem Apothekenmarkt.

Die EU-Entgelttransparenzrichtlinie muss bis Juni 2026 umgesetzt werden. Was bedeutet das für Stellenanzeigen, Gehaltsstrukturen und dein Recruiting? Ein Überblick mit praktischen Tipps.

Herzlich willkommen auf unserem Blog! Bisher haben wir uns an Recruiter*innen und Hiring Manager*innen gewandt, um ihnen hilfreiche Tipps und Strategien für die Einstellung neuer Talente zu bieten. Doch jetzt möchten wir auch euch, liebe Bewerber*innen, unterstützen und euch mit wertvollen Informationen und Ratschlägen versorgen, die euch auf eurem Karriereweg weiterhelfen können. Heute dreht sich alles um das Thema "Bewerbung bei Remote-Jobs" – ein immer wichtiger werdendes Thema in der modernen Arbeitswelt. Lasst uns gemeinsam erkunden, wie ihr euch optimal für Remote-Positionen bewerbt und erfolgreich in virtuellen Teams arbeitet.

Liebe Leser:innen, bislang haben sich unsere Blogbeiträge vor allem an Recruiter:innen und Hiring Manager gerichtet. Jetzt möchten wir unser Angebot erweitern und euch, den Bewerber:innen, wertvolle Tipps und Ratschläge rund um das Thema Bewerbung und Karriereentwicklung bieten. In diesem Beitrag für euch widmen wir uns einem wichtigen Thema, das jede:r Bewerber:in beherrschen sollte: Verhandlungsfähigkeiten. Erfahrt, wie ihr Benefits und Zusatzleistungen effektiv verhandeln könnt und welche Tipps euch zu erfolgreichen Gehaltsverhandlungen verhelfen.

Willkommen auf unserem Blog! Bisher haben wir uns hauptsächlich an RecruiterInnen und Hiring ManagerInnen gewandt, um ihnen dabei zu helfen, die besten KandidatInnen für ihre Teams zu finden. Aber heute wenden wir uns direkt an euch, liebe Bewerberinnen und Bewerber! Wir wissen, dass die Jobsuche oft eine herausfordernde Reise sein kann, und deshalb möchten wir euch mit wertvollen Tipps und Ratschlägen unterstützen. Egal, ob ihr gerade euren Abschluss gemacht habt oder auf der Suche nach neuen Möglichkeiten seid, hier findet ihr hilfreiche Informationen, um euch auf eure Vorstellungsgespräche vorzubereiten und eure Chancen auf den Traumjob zu maximieren.

Es wird Zeit, unseren Fokus zu erweitern! Bisher habe ich mich in meinem Blog hauptsächlich an RecruiterInnen und Hiring ManagerInnen gewandt, aber jetzt möchte ich auch euch, die BewerberInnen, ins Rampenlicht rücken! Denn lasst uns ehrlich sein, der Bewerbungsprozess kann manchmal eine echte Herausforderung sein, aber es gibt keinen Grund, warum wir nicht auch ein wenig Spaß dabei haben können, oder?

In der heutigen digitalen Welt ist ein starkes berufliches Netzwerk unerlässlich für den Erfolg. Egal, ob ihr auf der Suche nach neuen beruflichen Möglichkeiten seid, euch weiterentwickeln möchtet oder einfach nur nach Inspiration sucht - ein solides Netzwerk kann Türen öffnen und Chancen schaffen, von denen ihr vielleicht nicht einmal wusstest, dass sie existieren.

Wir alle wissen, dass der Arbeitsmarkt sich ständig verändert und es für Unternehmen wichtiger denn je ist, talentierte Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter anzuziehen und zu halten. Dabei spielen unter anderem die Benefits, die euer Unternehmen bietet, eine große Rolle.

Wer im Recruiting tätig ist, weiß, dass es nicht nur darum geht, die besten Talente zu finden, sondern auch sicherzustellen, dass alle rechtlichen Anforderungen erfüllt sind. Compliance im Recruiting ist nicht nur ein wichtiger Schritt, um rechtlichen Problemen vorzubeugen, sondern auch eine ethische Verpflichtung, die das Vertrauen zwischen Unternehmen und BewerberInnen stärkt.

In der heutigen Geschäftswelt, die sich ständig verändert und weiterentwickelt, ist es von entscheidender Bedeutung, eine robuste Leadership-Pipeline aufzubauen. Unternehmen, die in ihre zukünftigen Führungspersonen investieren, sind besser positioniert, um den Wettbewerb zu überholen und langfristigen Erfolg zu erzielen. Doch wie können wir diese Pipeline aufbauen und stärken?